MZ세대8 MZ세대 퇴사율 증가 이유 (조기퇴사, 조직문화, 워라밸) 최근 대한민국 기업들 사이에서 MZ세대 퇴사율 증가가 화두로 떠오르고 있습니다. 입사 1년 차, 3년 차를 넘기지 못하고 빠르게 회사를 떠나는 사례가 급증하면서, 많은 기업들이 그 원인을 분석하고 대책 마련에 나서고 있습니다. MZ세대의 퇴사는 단순히 개인적인 성향의 문제로만 치부할 수 없습니다. 시대적 변화, 노동 가치관의 변화, 그리고 기업 문화와의 충돌 등 다양한 요인이 얽혀 있는 복합적 현상입니다. 특히 '조기퇴사', '조직문화 부적응', '워라밸 중시'라는 키워드는 MZ세대 퇴사율 증가의 핵심 원인으로 자주 언급됩니다. 본문에서는 MZ세대 퇴사 현상을 심층 분석하며, 기업과 개인이 각각 어떤 대처가 필요한지 함께 살펴봅니다.조기퇴사 트렌드, MZ세대는 왜 빠르게 퇴사할까?MZ세대 퇴사의 가장 두.. 2025. 3. 1. MZ세대, 비대면 보험 선호하는 이유 MZ세대는 디지털 환경에 익숙하고 편리함을 중시하는 특징이 있습니다. 이러한 성향은 보험 가입 방식에도 영향을 미쳐, 많은 MZ세대가 대면 상담보다 비대면 보험을 선호하는 추세입니다. 본 글에서는 MZ세대가 비대면 보험을 선택하는 이유와 주요 특징을 분석하고, 보험업계가 이들을 타깃으로 어떻게 접근해야 할지 살펴보겠습니다.1. MZ세대가 보험을 바라보는 시각MZ세대는 기존 세대와 달리 보험을 바라보는 시각이 다릅니다. 이들은 보험을 단순한 보장 수단이 아니라, 재테크와 라이프스타일을 반영하는 상품으로 인식합니다.첫째, MZ세대는 가격 대비 효율성을 중시합니다. 보험을 가입할 때 설계사를 통한 대면 상담보다 직접 비교·분석할 수 있는 비대면 방식을 선호합니다. 여러 상품을 손쉽게 비교할 수 있는 온라인 플.. 2025. 2. 25. 이전 1 2 다음
